Cụ thể, theo Khoản 4, điều 97, Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động chậm lương nhân viên có thể bị tính thêm tiền lãi và bị xử phạt.
Với trường hợp bất khả kháng, doanh nghiệp sẽ bị tính thêm tiền lãi nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở đi. Lãi chậm trả tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng do ngân hàng nơi doanh nghiệp mở tài khoản trả lương.
Trường hợp chậm hợp chậm lương vì các lý do khác sẽ bị phạt hành chính từ 5-50 triệu đồng.
Với trường hợp chậm hợp chậm lương vì các lý do khác sẽ căn cứ theo Khoản 2, Điều 17, Nghị định 12/2022/NĐ-CP người sử dụng lao động sẽ:
- Bị phạt hành chính từ 5-50 triệu đồng (theo số người lao động bị chậm lương).
- Buộc trả chậm lương cộng với khoản lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động. Mức lãi chậm trả tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.
Còn đối với tiền thưởng Tết, trong Bộ Luật lao động 2019 và nghị định 12/2022/NĐ-CP không có quy định phạt với hành vi chậm thưởng Tết. Vì vậy, để đòi quyền lợi chính đáng cho mình, người lao động có thể khiếu nại đến ban lãnh đạo doanh nghiệp để yêu cầu trả thưởng.
Hoặc căn cứ vào điều 15 Nghị đinh 24/2018/NĐ-CP người lao động có thể khiếu nại đến chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở để đòi tiền thưởng.
Bùi Hân
